Alors que le temps de travail des Français s’allonge, l’intégration des seniors sur le marché de l’emploi devient un enjeu majeur pour les entreprises et leurs équipes RH. En effet, passé un certain âge, un actif fait face à de nombreux obstacles dans sa recherche d’un nouveau poste. Mais, lorsqu’il perd son travail de manière inattendue, compter sur l’expertise d’un cabinet d’outplacement peut véritablement changer la donne. Dans cet article, nous vous proposons d’explorer comment l’outplacement pour les seniors permet une transition professionnelle sereine.
Les défis des actifs expérimentés sur le marché de l’emploi
Commençons par répondre à une première question : À partir de quel âge est-on considéré comme senior sur le marché de l’emploi ? Les définitions sont variables selon les organisations.
Les entreprises considèrent qu’un salarié atteignant 45 ans accède au statut de senior, car il entre dans la seconde partie de sa carrière. Du côté de l’Insee, on l’établit plutôt à partir de 50 ans. Tandis que, pour prétendre à un CDD senior, il faudra avoir fêté ses 57 ans. Sur le marché du travail, un senior désigne donc un individu qui aurait entre 45 ans et l’âge du départ à la retraite.
Pour continuer, voici quelques chiffres sur l’emploi des profils expérimentés :
En 2023, plus de huit personnes sur dix exercent un emploi à 55 ans, mais cette part passe à cinq sur dix à 61 ans (1).
65 % des salariés associent le statut de senior à quelque chose de négatif (2).
Les seniors se sentent discriminés (3) : ils ont déjà eu le sentiment d’être mis à l’écart de certains postes ou d’être défavorisés au niveau de leur rémunération.
Les profils des seniors suscitent encore des craintes auprès des employeurs, car de nombreux préjugés persistent à leur sujet : une santé plus fragile, des connaissances obsolètes, un manque d’adaptation aux outils technologiques, l’arrivée prochaine de la retraite qui crée un désengagement dans leur mission, etc.
Et pourtant, ils ont beaucoup à offrir. On peut citer, bien entendu, leurs nombreuses années d’expériences sur le terrain, des compétences approuvées et éprouvées, leur capacité à encadrer des équipes et leur loyauté à l’entreprise.
Rebondir grâce à l’outplacement senior
L’outplacement individuel est destiné aux personnes quittant leur entreprise après un licenciement ou une rupture conventionnelle. Le but de ce dispositif ? Faciliter la transition professionnelle de l’employé perdant brutalement son poste grâce au soutien d’un coach dédié pendant plusieurs semaines ou mois.
Le consultant en outplacement fait le point avec le talent sur sa carrière en l’interrogeant sur ses ambitions. Il l’aide à définir son projet et à détailler les différentes étapes qui lui permettront d’atteindre son objectif.
Pour entraîner sa mise en action rapide, il le guide sur tous les aspects liés à la recherche d’un emploi : actualisation du CV, valorisation de ses compétences au regard des besoins du marché, préparation orale à l’approche des entretiens, bon usage des réseaux sociaux, etc.
Pour les travailleurs seniors doutant de leur capacité à retrouver un emploi épanouissant, souffrant encore parfois de leur départ précipité de leur dernier poste, c’est un appui incontestable pour garder confiance en l’avenir et continuer à rêver grand.
C’est aussi un moment idéal pour faire le point sur ses savoir-faire ou sur la possibilité de se former. Ou pourquoi pas pour prendre un virage professionnel dans un secteur ayant des difficultés à embaucher ?
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Déclencher des opportunités professionnelles grâce à la puissance du networking
Entretenir son vivier de contacts, rencontrer des personnalités inspirantes, demander des introductions… Le networking est une composante essentielle d’une recherche d’emploi. Après 40 ans, 80 % des jobs sont pourvus grâce à des relations ou à des recommandations.
Pourtant, la participation aux afterworks et aux événements professionnels informels a tendance à décliner lorsqu’on vieillit. Ce manque d’investissement régulier pour développer son réseau peut porter préjudice au candidat.
Au sein du Networking Premium Group, notre approche de l’outplacement est singulière. Nous croyons qu’un programme de repositionnement professionnel doit avant tout reposer sur une stratégie de networking bien construite.
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Comment préparer une présentation impactante, un “pitch” valorisant vos compétences singulières en une minute ? Comment profiler les participants avant de participer à un nouvel événement ? Comment entretenir les liens avec vos nouveaux contacts ? Ce sont aussi toutes ces recettes secrètes que nous transmettons aux bénéficiaires du programme grâce à nos trente ans d’expérience dans le domaine du networking. Oui, rencontrer les bonnes personnes, ça s’apprend et ça peut changer votre destin professionnel quel que soit votre âge.
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